El libro “Cómo llegar a ser un líder: El viaje al desarrollo del carácter y del liderazgo personal” es una especie de espejo móvil que acompaña, cual mecanismo de exploración personal, para quien quieren navegar con éxito las aguas profundas de su propio liderazgo. Es para quienes lideran (o aspiran hacerlo), y quieren conocerse más y crecer en su espectro de influencia familiar, social, comunitario, empresarial y espiritual.

El libro da respuestas a los miles de líderes que quieren conocerse mejor para liderar mejor; es decir, que quieren profundizar en su comprensión propia para robustecer su fortaleza interna, y así potenciar su desempeño. El libro se enfoca en el desarrollo del liderazgo intrapersonal basado en la premisa de que el carácter es el factor más esencial en la construcción de la capacidad de liderarse a sí mismo y a otros. El libro CÓMO LLEGAR A SER UN LÍDER nos presenta un modelo del proceso de formación y desarrollo del liderazgo y las competencias del líder, a través del aprendizaje de sí mismo, el aprovechamiento de las experiencias de vida, y su transformación en pautas para crear un estilo propio y auténtico como líder.

Los autores enfatizan el desarrollo del autoliderazgo. Entendiendo por autoliderazgo la práctica de influenciar consciente e intencionalmente sobre nuestros propios pensamientos, emociones y comportamientos para lograr nuestros objetivos de vida.

¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?

El coaching contiene la esencia de lliderazgo adecuado para esta era compleja y de cambios acelerados, ya que aporta un modelo de gestión que va con los tiempos y capaz de adaptarse,contextualizarse y dar una respuesta efectiva a los retos de ese entorno.Muchos expertos del tema del liderazgo y la gerencia coinciden en que el coaching es el modelo de gestión y de liderazgo que mejor se adapta a las demandas del siglo XXI.

Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo. Estas áreas son: Articulando la Visión: – Explorando la mente del estratega. Desarrollando el sentido estratégico para alcanzar la visión. – ¿Cómo articula el líder la visión? Concibiendo la visión de un futuro prometedor. – La visión: Fuente de poder del líder. Desarrollando la visión que empodera. Comunicando la Visión: La visión: Un futuro deseado y compartido. Comunicando con efectividad la visión. Inspiración y Persuasión: Elementos clave para una visión compartida. Implementando la Visión: Liderazgo: Dominio de la visión. Desarrollando las destrezas y habilidades que demanda el logro de la visión. Ingenio Estratégico: Resiliencia e impulso creativo en tiempos de crisis.

¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?

Sin duda alguna el carácter es la piedra angular para el desarrollo del liderazgo. Sin integridad, entereza y congruencia de carácter, el conocimiento, el talento, las habilidades, la inteligencia y la educación del líder se hacen insuficientes para liderar con éxito una organización. De modo que la formación de un buen carácter en el líder, facilita y coadyuva a desatar y mantener el esfuerzo de la habilidad. Por otra parte, el carácter es el área donde los líderes son más confrontados, medidos, probados y cuestionados. La gente es más tolerante y comprensiva con fallas en la ejecución o en el conocimiento, pero los fallos del carácter son penalizados muy fuertemente.

Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores (perseverancia, patriotistmo, trabajo en equipo, excelencia, desarrollo de la gente e innovación) integran una plataforma de liderazgo que ayuda a los líderes: a fortalecer su influencia hacia una transformación, tanto personal como organizacional y nacional; a aumentar su efectividad, y facilitar su inserción en el rápido y cambiante contexto global.

También explora los valores desde diversas perspectivas y las entrelaza a través de una series de casos, historias y experiencias globales, procedentes de diferentes industrias y varias realidades culturales (incluyendo Estados Unidos de Norte América, Singapur, Sudáfrica, Venezuela, Chile, Irlanda, la Repúblical Dominicana y Dubai, entre otras) en búsqueda de sólidos esquemas fundacionales que contribuyan a formar un liderazgo que perdure.

De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba. Es también allí donde se enfrentan los más grandes retos, donde la resiliencia se hace necesaria, y especialmente donde se necesita verdadera Inspiración para Liderar.
La pregunta es, ¿de dónde se surte uno todos los días para obtener sabiduría, creatividad, ganas, fuerza y fe?
Este compendio de reflexiones pretende encapsular sabiduría bíblica a fin de ayudar al empresario y al profesional a enfrentar con éxito los retos cotidianos. Inspiración para Liderar es un esfuerzo pionero del CBMC Internacional (Capitulo Latinoamérica) que juntó a expertos de todo el continente americano para servir especialmente (y con sabor local!) a lectores de habla hispana alrededor del mundo.

¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?

El rey Salomón fue un exitoso rey como gobernante, empresario, estadista militar y administrador. Desde su reinado trajo prosperidad, progreso y estabilidad política y económica a su pueblo. Fue considerado el hombre más rico de su época y también el más sabio.

El libro Sabiduría para el Liderazgo es una propuesta de principios y prácticas de liderazgo y gerencia, basada en las enseñanzas del rey Salomón, contenidas en los libros de Proverbios y Eclesiastés de la Biblia.

Estas enseñanzas han sido agrupadas en ocho temáticas, que se desarrollarán a lo largo del libro: gestión de la lengua, gestión del tiempo, gestión de los negocios y emprendimientos, gestión de la familia, gestión de las relaciones, gestión de la sabiduría, gestión del carácter y liderazgo intrapersonal y gestión de la espiritualidad.