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Global Leadership Consulting

Es un equipo de profesionales que busca maximizar las habilidades, la creatividad y el potencial del recurso humano a través de servicios de consultoría y coaching, capacitación y desarrollo, y herramientas de apoyo al liderazgo.

QUIENES SOMOS

Portafolio de Soluciones

Nos esforzamos por formar integralmente líderes globales bajo una perspectiva de principios firmes, esquemas creativos, alianzas provechosas, y herramientas útiles que permitan el desarrollo óptimo y armónico de las organizaciones de hoy para que logren impactar positivamente su entorno.

LO QUE HACEMOS
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Noticias

Autonomía del aprendizaje – Parte III

Por Arnoldo Arana Aprendizaje experimentado El aprendizaje real es aprendizaje experimentado. Si el conocimiento no se transforma en una conducta productiva, es un conocimiento sin sentido. Peter Senge dice que aprender es aumentar la capacidad mediante experiencia ganada siguiendo una disciplina. Según el propio Senge para los chinos aprender significa dominio de la manera de mejorarse a sí mismo. Aprender se relaciona con el estudio...

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0 / glcadmin / Oct 20, 2015
Noticias

Practicando el feedquestioning en el coaching

 Por Arnoldo Arana En el coaching escuchar es esencial pues esta práctica activa una conversación transformadora. La escucha activa es indispensable en el coaching, pues sin ella un coach no tendría la retroalimentación necesaria para hacer las preguntas focalizantes en el momento oportuno. Si el coach no escucha bien, no puede preguntar bien; pero una escucha activa permite dar una adecuada retroalimentación de lo expresado...

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0 / glcadmin / Oct 20, 2015
Noticias

Competencia Conversacional (Coaching) en el Liderazgo

Los líderes saben comunicarse. Saben hilar conversaciones y llevarlas hacia lo transformativo y significativo. En esta era de rapidez organizacional el líder que logra efectividad conversacional y logra instalar competencias conversacionales en su gente, se destaca en su gestión Paradójicamente, el autor Javier Martinez se refiere a la poca atención que le prestan muchas organizaciones de hoy al fenómeno conversacional y refiere que “En cualquier institución, se lleva...

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0 / glcadmin / Oct 20, 2015
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Y COACHING

Área dedicada a la elaboración e implementación de servicios de consultoría, coaching y acompasamiento organizacional según las necesidades específicas del cliente.

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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Área dedicada a la elaboración y el suministro efectivo de procesos, entrenamientos y capacitaciones para el desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional.

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HERRAMIENTAS DE PRODUCTIVIDAD

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